Die Arbeitswelt steht nie still – und 2025 könnte ein Jahr werden, in dem der Begriff «New Work» einen neuen Schub erhält, nachdem die Dynamik in der Entwicklung der «neuen Arbeitswelt» post-pandemisch ein wenig nachliess. New Work hat sich in vielen Organisationen mittlerweile als Konzept fest verankert. Doch es gibt auch zahlreiche Unternehmen, die noch weit weg davon sind, ECHTE New Work-Organisationen zu sein. Was sind die New Work Trends 2025? Was könnte sich durchsetzen, worauf sollten Unternehmen in diesem Jahr achten? Wir werfen einen Blick auf die Trends, die schon jetzt Fahrt aufnehmen, und zeigen, was uns erwarten könnte.
New Work 2025: Flexibilität bleibt Trumpf: Hybride Modelle dominieren
Die Covid-Pandemie hat gezeigt, dass Homeoffice und Remote Work funktionieren – und zwar besser als viele je gedacht hätten. Studien wie die des Fraunhofer-Instituts (Wegweiser durch die hybride Arbeitswelt von 2024) bestätigen, dass hybride Arbeitsmodelle weiterhin auf dem Vormarsch sind.
New Work 2025: Was funktioniert besser als vor der Covid-Pandemie?
Shared Workspaces: Mitarbeitende können flexibel zwischen Büro, Coworking-Spaces und Homeoffice wechseln.
Asynchrone Zusammenarbeit: Teams organisieren sich zeitlich unabhängig, um Arbeits- und Privatleben besser zu verbinden.
Outcome statt Präsenzkultur: Der Fokus verschiebt sich von Arbeitsstunden hin zu Ergebnissen.
New Work 2025: Setzen sich KI-gestützte Arbeitsmodelle bereits durch?
Künstliche Intelligenz (KI) wird immer wichtiger – nicht nur in der Produktion, sondern auch im Management und der Alltagsorganisation. Doch wie weit sind wir 2025 wirklich? KI-gestützte Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung, weil sie Arbeitsprozesse effizienter machen und Routineaufgaben automatisieren können.
KI-gestützte Arbeitsmodelle: Wo stehen Unternehmen heute?
Viele Firmen setzen bereits auf KI-Tools, um ihre Arbeitsweise zu optimieren. Hier einige Beispiele:
Microsoft und IBM: Diese Unternehmen führen den Einsatz von KI in Management- und Entscheidungsprozessen an. Tools wie «Cognitive Services» oder IBM Watson erleichtern die Datenanalyse und Entscheidungsfindung.
KI-gestützte Kommunikation: Unternehmen wie Slack integrieren KI-Algorithmen, um Chats und Projekte zu priorisieren und Workflows zu verbessern.
KI-gestützte Arbeitsmodelle: Wie profitieren Mitarbeitende?
KI-Coaching und Mentoring: Systeme wie «Replika» (Replika ist ein generativer KI-Chatbot des US-amerikanischen Entwicklungsunternehmens Luka aus San Francisco) oder «CoachHub» (Website CoachHub) unterstützen Mitarbeitende bei der beruflichen Entwicklung und im Stressmanagement.
Zeitersparnis: Routineaufgaben wie Terminplanung, Berichterstellung oder Kundenanfragen werden zunehmend von intelligenten Systemen übernommen.
Personalisierte Weiterbildung: Plattformen wie «Coursera» (Website Coursera) nutzen KI, um individuelle Lernpfade zu erstellen und gezielte Inhalte anzubieten.
KI-gestützte Arbeitsmodelle: Grenzen und Herausforderungen
Trotz aller Fortschritte stehen viele Unternehmen vor Herausforderungen:
Datenschutz: Der Einsatz von KI-Systemen erfordert ein hohes Mass an Datensicherheit.
Akzeptanz: Mitarbeitende müssen in die Nutzung der Tools eingeführt werden, um Hemmschwellen abzubauen.
Bias: KI-Systeme sind nur so gut wie ihre Programmierung. Fehlende Diversität in Datensätzen kann zu einseitigen Ergebnissen führen.
New Work 2025 - Sinn statt Profit: Der Wertewandel in der Arbeitswelt
New Work bedeutet auch, die Frage nach dem «Warum» zu stellen. Immer mehr Arbeitnehmende – insbesondere der Generation Z – suchen nach Sinnhaftigkeit in ihrem Job.
Sinn statt Profit: Wie reagieren Unternehmen?
Purpose-driven Companies: Patagonia und The Body Shop machen es vor, indem sie soziale und ökologische Werte in den Mittelpunkt stellen.
Employee Wellbeing: Firmen wie Google und LinkedIn investieren massiv in Programme zur mentalen Gesundheit und Work-Life-Balance.
Community Building: Firmen setzen auf gemeinschaftsbildende Massnahmen wie Corporate Volunteering.
Siehe dazu auch unsere beiden Artikel «Generation Z - Ist die Unternehmenskultur bereit für die TikTok-Generation?» und «Von Z zu Alpha: Wie Unternehmen sich auf die Generation Alpha vorbereiten können».
New Work 2025: Reskilling und Upskilling – Lernen als ständiger Begleiter
Die Digitalisierung und Automatisierung erfordern neue Kompetenzen. Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden nicht nur weiterbilden, sondern auch befähigen, eigenständig neues Wissen zu erwerben.
Reskilling und Upskilling: Erfolgreiche Ansätze
Microlearning: Kurze, leicht verdauliche Lernmodule, z.B. durch Plattformen wie Coursera.
Gamification: Spielerische Elemente motivieren Mitarbeitende, sich fortzubilden.
Corporate Academies: Bosch und Siemens betreiben eigene Akademien, um gezielt zukunftsrelevante Skills zu vermitteln.
Siehe dazu auch unseren Artikel «Generation Z und Alpha hacken das Lernen: Microlearning fürs schnelle Weiterkommen!».
Fazit: New Work 2025 – die «neue» Arbeitswelt bleibt voller Chancen
Die Arbeitswelt von 2025 wird nicht nur flexibler, sondern auch sinnvoller, smarter und inklusiver. Hybride Arbeitsmodelle, KI-gestützte Prozesse und der Fokus auf Sinn und Weiterbildung zeigen, dass New Work mehr als ein Trend ist – es ist eine sanfte aber fortschreitende Evolution erkennbar. Unternehmen, die sich jetzt mit diesen Themen auseinandersetzen, sind in Zukunft nicht nur besser aufgestellt, sondern gewinnen auch die besten Talente für sich.
4 Innovative Services von SOULWORXX zu New Work 2025
Bei SOULWORXX betrachten wir New Work nicht als Buzzword, sondern als tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt, den wir aktiv mitgestalten. Als Organisationsentwickler und Innovationscoaches bieten wir eine Vielzahl praxisnaher Services an, die Unternehmen helfen, ihre Arbeitsmodelle auf das nächste Level zu bringen. Hier einige Beispiele zu unseren innovativen Angeboten:
Virtuelle Escape Rooms: Spielerisches Teambuilding für hybride Teams.
Purpose Lab: Entwickle mit uns eine Sinn-Strategie für Dein Unternehmen.
New Work Assessment: Analyse und Optimierung Deiner aktuellen Arbeitsmodelle.
Reskilling Roadmap: Individuelle Lernpläne für Deine Mitarbeitenden.
New Work 2025: Seid ihr bereit für den nächsten Schritt?
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