Hallo liebe Leser:innen! Heute tauchen wir in die bunte Welt der Vielfalt und Inklusion ein – und keine Sorge, es wird nicht langweilig! Mit einem Augenzwinkern erforschen wir, wie Unternehmen durch Vielfalt und Inklusion eine Kultur der Innovation schaffen können. Bereit für ein paar Aha-Momente und vielleicht sogar ein paar Schmunzler? Los geht's!
Vielfalt und Inklusion: Das Gewürz des Innovations-Menüs
Stell dir Vielfalt in deinem Unternehmen wie das Gewürzregal in deiner Küche vor. Jedes Gewürz bringt seinen eigenen, einzigartigen Geschmack, das - in der richtigen Kombination - einem Gericht den perfekten Geschmack verleiht. Ähnlich ist es mit den Mitarbeitenden, die ein perfektes Innovationsteam ausmachen: Jede Person bringt ihre eigene Perspektive, Erfahrung und Kreativität mit. Untersuchungen zeigen, dass Teams mit vielfältigen Hintergründen wesentlicher innovativer sind. Warum? Weil sie den «Gewürz-Mix» haben, um neue Ideen zu kreieren. Denk daran: Ein Gericht mit nur einem Gewürz? Ist meist langweilig!
Vielfalt und Inklusion: Mehr als nur dabei sein
Inklusion bedeutet nicht nur, dass alle im selben Raum sind. Es geht darum, dass alle das Gefühl haben, dass ihre Beiträge wichtig sind. Stell dir vor, du bist auf einer Party eingeladen, aber niemand spricht mit dir – unangenehm, oder? Inklusion in Unternehmen bedeutet, dass die Mitarbeitenden das Gefühl haben, gehört und wertgeschätzt zu werden. Das fördert Engagement und Kreativität – und wer würde nicht gerne in so einer Party (ähm, Firma) arbeiten?
Verschiedene Perspektiven: Der Treibstoff für Innovation
Jeder Mensch sieht die Welt ein wenig anders. Diese verschiedenen Blickwinkel sind wie ein Kaleidoskop an Ideen. Wenn Unternehmen diese Vielfalt an Perspektiven nutzen, entstehen oft die besten Innovationen. Denk an die Erfindung des Post-it: Eine «klebrige» Situation wurde durch unterschiedliche Sichtweisen zu einer der genialsten Büroinnovationen.
Dauer des Podcasts: Ca. 14 Minuten
Eine Kultur der Offenheit und des Lernens
Eine inklusive Innovationskultur erfordert Offenheit und die Bereitschaft zu lernen. Das bedeutet, Fehler zuzulassen und daraus zu lernen. Es ist wie beim Fahrradfahren: Hinfallen gehört dazu, aber man muss wieder aufstehen und weiterfahren. Unternehmen, die eine solche Kultur fördern, schaffen eine Umgebung, in der Mitarbeitende bereit sind, Risiken einzugehen und Neues zu versuchen.
Studien und Beiträge zum Thema
Inklusionsstrategien: Mehr als nur ein «Tick-Box»-Ansatz
Es reicht nicht, Vielfalt und Inklusion nur auf dem Papier zu haben. Unternehmen müssen aktive Strategien entwickeln, um eine wirklich inklusive Umgebung zu schaffen. Neben - fast schon - klassischen Massnahmen wie all jene die einer Barrierefreiheit zugute kommen, können folgende Aktivitäten in hohem Mass dazu beitragen, ein Unternehmen inklusiver und damit auch innovativer zu gestalten:
Reverse Mentoring
Jüngere oder weniger erfahrene Mitarbeitende führen Mentorings mit Führungskräften durch, um Perspektiven aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu teilen, wodurch ein gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung für Vielfalt gefördert wird.
Inklusive Innovationsworkshops
Workshops, die explizit darauf ausgerichtet sind, Ideen aus allen Bereichen des Unternehmens zu sammeln, einschliesslich der Stimmen von Mitarbeitenden, die oft übersehen werden. Dies fördert eine Kultur, in der jede Stimme zählt und Innovation von überall her kommen kann.
Inklusive Produktentwicklung
Einbindung von Kund:innen und Nutzer:innen mit unterschiedlichen Hintergründen in den Entwicklungsprozess, um sicherzustellen, dass Produkte und Dienstleistungen für eine breite Palette von Menschen zugänglich und nutzbar sind.
Vielfalt in der Rekrutierung für mehr Vielfalt und Inklusion
Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien, die aktiv darauf abzielen, Kandidat:innen aus unterrepräsentierten Gruppen anzuziehen. Dies kann durch Partnerschaften mit Organisationen, die sich für diese Gruppen einsetzen, oder durch den Einsatz von Technologien zur Verringerung unbewusster Voreingenommenheit im Rekrutierungsprozess erfolgen.
Feedback- und Beschwerdesysteme
Etablierung von klaren und zugänglichen Kanälen, über die Mitarbeitende Bedenken hinsichtlich Diskriminierung oder Ausschluss äussern können, mit der Zusicherung, dass diese ernst genommen und angegangen werden.
Stell dir vor, dein Unternehmen wäre ein Cocktail. Ohne Vielfalt und Inklusion? Wahrscheinlich nur ein langweiliges Wasser. Mit Vielfalt und Inklusion? Ein farbenfroher, spritziger Drink, der alle begeistert. Also, mix los!
Fazit
Vielfalt und Inklusion sind mehr als nur nette Schlagworte. Sie sind der Schlüssel zu einer lebendigen und innovativen Unternehmenskultur. Indem Unternehmen verschiedene Perspektiven und Erfahrungen wertschätzen, schaffen sie einen Nährboden für Kreativität und Innovation. Also, liebe Unternehmen, würzt euer Innovations-Menü mit Vielfalt und Inklusion – das Ergebnis wird köstlich sein!
In diesem Sinne: Happy Innovating!
Mit SOULWORXX zusammen? Sehr gerne!
Wir können bspw. mit euch Workshops zur inklusiven Produktentwicklung entwickeln und diese gerne auch moderieren! Wir beziehen bei der Produktentwicklung systematisch verschiedene Perspektiven ein.
Oder wir entwickeln mit euch zusammen spezifische Change-Management-Programme, die darauf abzielen, die Unternehmenskultur in Richtung mehr Vielfalt und Inklusion zu verändern.
Wie wäre es mit diversitätsfördernden Teambuilding-Events? Wir können für euch Teambuilding-Aktivitäten planen und moderieren, die auf die Förderung von Vielfalt und Inklusion abzielen. Diese könnten in Form von Escape Rooms, Hackathons oder Design Sprints erfolgen, bei denen Teams an realen Projekten arbeiten, die Vielfalt und Inklusion fördern.
Wir haben schon einiges zu bieten und immer gute Ideen! Geht mit uns in die Diskussion! Füllt die nachfolgende Maske aus! Wir nehmen rasch mit euch Kontakt auf! Wir freuen uns immer auf spannende Kontakte!