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Unternehmenskultur neu denken: Was Menschen in der Wüste besser hinkriegen als viele HR-Abteilungen
Unternehmenskultur neu denken heisst: weg von Wertepostern und Folien, hin zu echten Experimenten. Der Artikel zeigt, was Unternehmen vom Burning Man Festival lernen können: radikale Inklusion, unmittelbares Feedback, Eigenverantwortung und Konsequenzkultur. Eine provokante Einladung, Kultur nicht zu verkünden, sondern erlebbar zu machen – mutig, partizipativ und wirksam. Jenseits klassischer H.R.
Markus Müller
vor 2 Stunden6 Min. Lesezeit
Beyond Business Coaching: Warum kein Leader von morgen ohne Sparringpartner auskommt
Beyond Business Coaching: Erkunde, wie Führungskräfte durch spezialisierte Coaches und innovative Methoden zum Erfolg geführt werden.
Markus Müller
12. Juni 20244 Min. Lesezeit
Ambidextrie in der Praxis – Das geheime Rezept für Unternehmen, die im Hamsterrad tanzen lernen wollen
Ambidextrie in der Praxis - Wie Freiraummodelle bei Firmen wie Google, 3M, HP oder Spotify konkret aussehen und warum sie wichtig sind.
Markus Müller
3. Juni 20245 Min. Lesezeit
Unscaling: Die Kunst, durch Verkleinerung zu wachsen
Unter Unscaling sind Massnahmen zu verstehen, die helfen, aus grossen, starren Unternehmen kleinere agile Organisationseinheiten zu formen.
Markus Müller
6. Mai 20245 Min. Lesezeit
Von starren Strukturen zu Freiräumen - Innovation durch Ambidextrie!
Die neue Ausgabe von INNOV8! bietet viele Inhalte rund um das Thema Ambidextrie. In einem Interview stellt Markus Müller das Thema vor.
Markus Müller
3. Mai 20247 Min. Lesezeit
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