Wirkung entsteht nicht durch gute Absichten, sondern durch klare Ziele, passende Indikatoren und konsequentes Wirkungsmessen. Der Artikel zeigt, warum Unternehmen, Verwaltung und Weiterbildung Wirkung von Anfang an mitdenken sollten – von Total Cost of Ownership über Lerntransfer bis zum WIRKT-Modell und zu Tools für eine systematische, datenbasierte Wirkungsmessung in Projekten sowie Investments.
