Der Generationenmythos am Arbeitsplatz lenkt von den tatsächlichen Ursachen vieler Konflikte ab. Nicht Boomer oder Gen Z sind das Problem, sondern oft unklare Führung, veraltete Arbeitsbedingungen, fehlende Perspektiven und lückenhafte Kommunikation. Der Artikel zeigt, warum Generationenlabels kaum erklären, was Teams bewegt, und wie eine fundierte Organisationsdiagnose zu besseren Lösungen führt.
