Unternehmenskultur neu denken heisst: weg von Wertepostern und Folien, hin zu echten Experimenten. Der Artikel zeigt, was Unternehmen vom Burning Man Festival lernen können: radikale Inklusion, unmittelbares Feedback, Eigenverantwortung und Konsequenzkultur. Eine provokante Einladung, Kultur nicht zu verkünden, sondern erlebbar zu machen – mutig, partizipativ und wirksam. Jenseits klassischer H.R.
